Военнослужащие женщины: контракты, декретный отпуск и правила службы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщины, находящиеся на военной службе по контракту, имеют право на декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Однако, регламентировать количество недель нахождения женщин в декретном отпуске при прохождении военной службы по контракту могут нормы и правила военного учёта и воинской службы, которые я не могу уточнить, так как мне неизвестен конкретный контекст Вашего вопроса. Однако, если по условиям декретного отпуска женщина должна быть отсутствовать на работе, то это применимо и к суточным дежурствам, так как они также являются составной частью военной службы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и в частности к Федеральному закону № 352-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", приказам Министерства обороны Российской Федерации и другим нормативным актам, которые регулируют порядок предоставления женщинам-военнослужащим отпусков по беременности и родам, а также правилах прохождения службы.

Согласно нормативным актам, женщины-военнослужащие имеют право на беременность и роды, в том числе на отпуск по беременности и родам в соответствии с общим порядком, установленным для всех женщин, работающих по трудовому договору. Продолжительность отпуска по беременности и родам для военнослужащих женщин определяется медицинскими показаниями и составляет не менее 140 календарных дней, из них не менее 70 дней выплачиваются за счет средств федерального бюджета, а оставшиеся дни - за счет средств, предоставляемых военнослужащему женщине в соответствии с ее финансовым положением.

Относительно суточного дежурства в период беременности и после родов, решение принимается врачебной комиссией и зависит от медицинских показаний. Если женщине-военнослужащей будет предписан режим, который не позволит ей выполнить задачи, связанные со службой (в том числе суточное дежурство), то она будет временно освобождена от службы, и ее задачи будут выполнены другими военнослужащими.

Таким образом, для решения вопроса о продолжительности отпуска по беременности и родам, а также возможности выполнять служебные задачи, женщине-военнослужащей необходимо обратиться к военному командиру своей части, медицинской комиссии и другим компетентным органам для получения необходимых документов и консультаций.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда женщин" будут применяемы для решения данного вопроса.