Военнослужащие женщины: отпуск по уходу за ребенком и продолжительность службы на Камчатке в два года

Согласно статье 16 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", признание года службы, а также перевод на вышестоящую должность и направление на курсы повышения квалификации и стажировки не могут быть осуществлены в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске либо на других законных основаниях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поэтому, если военнослужащие женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком, годы службы за этот период им не засчитываются.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какой год имеется в виду. Если речь идет о годе в контексте военной службы, то для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

• Договор о прохождении военной службы;
• Устав воинской части, где проходит службу женщина;
• Законодательство РФ о военной службе и отпуске для ухода за ребенком.

Если же речь идет об обычном календарном годе, то для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий статус усыновленного ребенка;
• Трудовой договор или контракт военнослужащей;
• Опись документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
• Законодательство РФ о режиме отпусков для военнослужащих.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь сведения о том, принадлежат ли эти военнослужащие женщины к Вооруженным Силам Российской Федерации. Если они являются военнослужащими, то применимы статьи Закона РФ "О статусе военнослужащих", которые устанавливают порядок отпусков для данной категории лиц. В частности, статья 50.2 данного Закона определяет порядок предоставления отпусков на уход за ребенком в возрасте до трех лет, в том числе и количество календарных дней отпуска. Однако, вопрос о том, идет ли год за два у военнослужащих женщин, требует дополнительной уточнительной информации.