Военнослужащая: контракты, декретный отпуск и правомерность пробела между ними

Согласно статье 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае декретного отпуска военнослужащий имеет право на передачу на другую должность либо на соответствующее место в кадровом резерве, с сохранением воинского звания, специальности (квалификации) и стажа работы. Однако в данном вопросе не указано, была ли передача или сохранение воинского звания, специальности (квалификации) и стажа работы осуществлена.

В соответствии со статьей 22 указанного закона, контракты заключаются сроком на не более чем один год. Таким образом, законодательство не запрещает заключать контракты после промежутка между перерывом в контракте.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо проверить формулировки контрактов заключенных Военнослужащей и наличие с его стороны требований по действиям Военного участка.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию первоначального контракта на военную службу, заключенного с Вами в 2014 году.

2. Копию нового контракта, заключенного с Вами в ноябре 2018 года.

3. Документы, подтверждающие, что Вы находились в декретном отпуске в период с 2015 по 2018 годы.

На основании предоставленных Вами документов специалист в данной области сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать точный ответ на Ваш вопрос. Однако, в целом, подобные случаи регулируются Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе", где говорится о возможности заключения контракта после окончания декретного отпуска в случаях, когда это не противоречит интересам службы. Поэтому, в Вашем случае возможно, что новый контракт был заключен с учетом таких интересов и легитимен.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует заключение контракта на военную службу; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о продлении срока действия трудового договора (контракта), заключенного с работником до его последующего заключения; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок приостановления трудового договора (контракта) в случае нахождения работника в декретном отпуске.