Военнослужащая: отпуск, больничный, ребенок и увольнение - правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщине, находящейся в индивидуальном трудовом договоре в качестве военнослужащей, в случае рождения ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256.1). В данном случае, срок начала отпуска определяется с учетом момента окончания других видов отпусков и больничного листка, т.е. отпуск по уходу за ребенком должен начаться сразу после окончания ежегодного отпуска за 2013 год, если он не был использован полностью, либо сразу после окончания больничного листка. Следовательно, продление ежегодного отпуска не имеет правовых оснований. Что касается увольнения на данном этапе, то согласно законодательству РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по соответствующим основаниям (статья 261 Трудового кодекса РФ). Для подтверждения своих прав, рекомендуется обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а также уточнить приказы и инструкции инстанций, отвечающих за военную службу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, подписанный между военным учреждением и женщиной-военнослужащей; 2. Листки нетрудоспособности, подтверждающие беременность, роды и болезнь; 3. Документы, подтверждающие ежегодный отпуск за 2013 год; 4. Внутренние документы военного учреждения, регулирующие порядок назначения отпусков и продления их сроков; 5. Трудовой регламент или локальные нормативные акты о порядке ухода за ребенком до 3-х лет.

Что касается продления сроков ежегодного отпуска с 10.09, то оно может быть правомерным в случае, если это предусмотрено трудовым договором или контрактом, внутренними документами военного учреждения или трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что женщина находилась на больничном листе с 04.09 по 20.09 включительно, ее ежегодный отпуск за 2013 год может начинаться не ранее 21.09, если это не запрещено трудовым договором, контрактом или нормативными актами военного учреждения.

Относительно ухода за ребенком до 3-х лет, женщина-военнослужащая имеет право на этот вид отпуска в соответствии с положениями Федерального закона № 352-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также с учетом условий, предусмотренных внутренними документами военного учреждения.

Дополнительно следует отметить, что нахождение женщины-военнослужащей на больничном листе по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком не является основанием для ее увольнения. Если военное учреждение решит прекратить трудовой договор или контракт с военнослужащей в период ее отпуска за уходом за ребенком, то это может быть квалифицировано как дискриминация по признаку рода и противостоять законодательным нормам.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности:

• Статья 81. Право на ежегодный отпуск
• Статья 121. Сохранение места работы при беременности или уходе за ребенком

1. Федеральный закон "Об отпусках для ухода за ребенком", в частности:

• Статья 2. Порядок установления отпуска для ухода за ребенком
• Статья 5. Гарантии сохранения места работы при уходе за ребенком

1. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 04.04.2014 № 155 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации", в частности:

• Пункт 16. Порядок предоставления отпусков, связанных с беременностью и родами

Ответ на вопрос о продлении ежегодного отпуска может быть дан после изучения внутреннего законодательства военных организаций и инструкций Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством на период ухода за ребенком до 3-х лет можно взять отпуск с сохранением за военнослужащим места работы и среднего заработка (Федеральный закон "Об отпусках для ухода за ребенком").

Документами, на которые можно ссылаться, могут выступать соответствующие законы Российской Федерации, инструкции Министерства обороны Российской Федерации и приказы руководства военной организации.

Увольнение в данном случае может быть незаконным, если не будет соблюден порядок сохранения места работы при уходе за ребенком в соответствии с действующим законодательством.