Военнослужащая-мать троих детей: право на увольнение и мобилизация

Здравствуйте. Если вам был дан указ на продление военной службы в связи с объявлением частичной мобилизации, то это может быть сделано в соответствии с требованиями законодательства о военной службе. Однако, если вы написали рапорт о ведении домашнего хозяйства с несовершеннолетними детьми, то в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" вы можете быть уволены с военной службы досрочно, если у вас есть несовершеннолетние дети или иные лица, нуждающихся в вашей заботе и уходе. Однако, следует обратить внимание, что законы и приказы Министерства обороны могут содержать дополнительные требования и условия для такого увольнения. Вам следует обратиться к своему командиру или юристу для получения более точной информации о вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение от военной службы по собственному желанию, составленное в установленном порядке;

2. Копия контракта с военной службы;

3. Копия рапорта о написании заявления о выходе из военной службы;

4. Копия свидетельства о рождении детей;

5. Другие документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении супруга и т.д.).

С учетом вышеперечисленных обстоятельств, рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах военной службы и трудового права, который сможет оказать необходимую консультацию и помощь в решении Вашей проблемы.

Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащие имеют право на увольнение в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе в связи с достижением предельного возраста для военной службы, утратой гражданства Российской Федерации, полной гарантированной трудоустройством", "Военнослужащая, имеющая детей в возрасте до восемнадцати лет, имеет право на увольнение из военной службы в установленном порядке в случае, если при продолжении службы оставление детей без присмотра и ухода будет невозможным") и статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором допускается в случаях, предусмотренных пунктами 1-6 статьи 81, пунктами 1-5 статьи 83 и пунктом 6 статьи 84 настоящего Кодекса").