Внесение зарплаты онлайн от государственного служащего: законность требования руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3380063
Ответы юристов (1)
Согласно статье 86 Налогового кодекса Российской Федерации, справка о доходах предоставляется налогоплательщиками в случаях, когда это требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, внесение денежных средств на зарплатную карту через банкомат не является основанием для указания этого факта в справке о доходах. Следовательно, такое требование со стороны руководителя не является законным.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к официальным документам, регулирующим порядок начисления заработной платы и выплаты госслужащим Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными актами, государственные гражданские служащие могут получать вознаграждение за выполнение своих служебных обязанностей в форме заработной платы.
В свою очередь, заработная плата государственных гражданских служащих начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации о заработной плате.
При этом, в состав справки о доходах госслужащего должны быть включены все доходы, полученные им за отчетный период, в том числе и доходы, полученные в форме заработной платы.
С учетом вышеизложенного, если госслужащий внес денежные средства на свою зарплатную карту через банкомат, это следует указать в справке о доходах, поскольку эти денежные средства были получены им в форме заработной платы. Требование руководителя в данном случае законно.
Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы