Принятие государственного служащего: подача информации и правовые последствия передачи дела в мировой суд

Согласно статье 173.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий обязан сообщать о своих трудовых отношениях, включая предыдущие места работы, которые он занимал до приема на государственную службу, и о выполняемых должностных обязанностях.

Если организация не предоставила информацию о трудовых отношениях государственного служащего на его предыдущей работе в установленный законом срок, она может быть привлечена к ответственности согласно статье 13.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, незаконное утаивание информации о трудовых отношениях при приеме на государственную службу является основанием для увольнения государственного служащего по статье 58.6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Таким образом, подача информации о трудовых отношениях государственного служащего на предыдущей работе является обязательной и должна быть выполнена в соответствии с установленным законодательством.

Перед подачей информации необходимо ознакомиться с требованиями закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и установленными правилами для ситуаций данного рода.

Если государственный служащий не дал информации о приеме на новую работу после увольнения, это может быть нарушением требований законодательства. В этом случае, для решения вопроса о подаче информации на бывшую работу, Вам необходимо будет представить следующие документы:

1) Копия трудовой книжки государственного служащего, подтверждающая увольнение и дату последнего дня работы. 2) Копия приказа о приеме на новую работу в Вашу организацию. 3) Документ, удостоверяющий личность подающего информацию (паспорт, другой документ, подтверждающий личность).

Рекомендуется также обратиться за консультацией и помощью к юристу, специализирующемуся на данной теме, для представления достаточно подробной информации и соблюдения всех процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленных порядка и сроков сообщения о приеме на работу"), статья 19.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований к информационному обеспечению государственной и муниципальной службы"). Также могут применяться статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, устанавливающие правила привлечения к ответственности за нарушение договорных обязательств.