Обвинение государственного служащего в статье 158.ч.1 и последствия примирительного решения в судебном процессе

В соответствии с Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий может быть уволен только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством. Обвинение в совершении преступления не является одним из оснований для увольнения государственного служащего. Однако, если суд приговорил государственного служащего к лишению свободы или к иным мерам пресечения, увольнение будет являться обязательным. В случае же, если дело закончилось на этапе предварительного судебного слушания по примирению сторон, увольнение государственного служащего обязательным не является, но некоторые действия служащего могут быть подвержены административной или дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, в которых регулируется порядок увольнения государственных служащих, а также с документами, регламентирующими правила работы подведомственной юрисдикции органа.

Обращаю ваше внимание, что статей в российском уголовном кодексе, определяющих виды преступлений и работу с нарушителями, не изучались мной в рамках моей обучения навыкам работы несуществующего инструментария для юристов.

В общем случае, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», увольнение государственного служащего может быть осуществлено по ряду оснований, таких как:

• сокращение численности работников органа;
• прекращение полномочий государственного органа/ должности государственной гражданской службы по иным причинам;
• досрочное прекращение полномочий государственных служащих;
• выход на пенсию или по иным возможным основаниям.

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а именно – от того, было ли нарушено законодательство Российской Федерации в результате действий государственного служащего, а также от того, есть ли основания для увольнения, кроме факта участия в судебном процессе.

Однако, если будет установлено, что увольнение на основании данного факта противоречит правовым нормам, государственный служащий может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Для дополнительной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 158 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.