Возможность трудоустройства судебным приставом, уголовная ответственность по статье 158, примирение сторон в судебном процессе: уточнения и ответы

Согласно Закона Российской Федерации "О судебных приставах", гражданин, имеющий судимость, не может быть принят на работу судебным приставом. В данном случае, если была привлечена к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ, то это является основанием для отказа в приеме на работу судебным приставом. Суд, который окончился примирением сторон, не снимает с осужденного статуса судимости и квалифицируется как условное осуждение. Следовательно, данное обстоятельство влияет на возможность приема на работу судебным приставом.

Для ответа на вопрос о возможности трудоустройства в качестве судебного пристава необходимо рассмотреть требования к соискателям данной должности, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "О судебных приставах", к должности судебного пристава могут быть приняты граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, имеющие высшее юридическое образование, стаж работы в должности юриста не менее чем 3 года и не имеющие противопоказаний, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Одним из препятствий при трудоустройстве на должность судебного пристава может являться факт привлечения к уголовной ответственности. В данном случае необходимо уточнить, были ли у соискателя в отношении данного преступления приговор суда и запись в налоговую полицию (судимость). Если приговор был вынесен, но дело было прекращено по основанию примирения с потерпевшим, то такое проступок может рассматриваться как судимость.

Соответственно, для определения возможности трудоустройства на должность судебного пристава необходимо иметь копию приговора, вынесенного в отношении соискателя, а также копию записи в налоговую полицию, если таковая имеется. На основании этих документов можно определить наличие судимости и ее статус в налоговой сфере.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" и статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на прием на работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.