Влияние реорганизации на штат сотрудников и юридическая сторона вопроса

Законно ли это зависит от конкретных обстоятельств реорганизации и требует тщательного юридического анализа. В целом, при реорганизации работодатель имеет право сократить сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, но должности также могут быть ликвидированы в рамках реорганизации. В случае, о котором вы упоминаете, необходимо уточнить, по каким причинам произошла замена сотрудника на устраненной должности и были ли соблюдены трудовые права обеих сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство работы: Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, которые урегулируют регулирование трудовых отношений и процедуру их прекращения.

Также может потребоваться изучение документов, связанных с реорганизацией организации, таких как уведомление о сокращении, документы об увольнении и т.д.

На основании анализа соответствующих нормативных актов и документов можно сделать заключение о законности данного действия работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 83, 179, 180.