Как законно прекратить использование заемного труда работодателем и принять сотрудников в штат: подробный гайд

1. Для прекращения использования заемного труда и приема работников в штат следует обратиться к работодателю с претензией и требованием привести трудовые отношения в соответствие с законодательством. В письменном заявлении необходимо указать на наличие признаков заемного труда и требовать перевода работников на штат работодателя. В случае отказа или непринятия мер можно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или территориальный орган Роструда, которые наделены полномочиями по контролю за исполнением трудового законодательства. Также можно обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений между работником и работодателем и принудительного перевода работников на штат.

1. Письменное заявление с требованием привести трудовые отношения в соответствие с законодательством;
2. Если работодатель отказывает или не принимает меры, можно написать претензию и обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или территориальный орган Роструда;
3. При обращении в суд потребуется подготовить исковое заявление и сопроводительные документы.

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации;
   2. Статьи 11 и 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «О средствах массовой информации»;
   3. Статья 13 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан;
   4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.