Сроки предупреждения сотрудников о реорганизации компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудников о реорганизации компании не менее чем за два месяца до ее начала. Это предоставляет сотрудникам достаточно времени для принятия соответствующих решений, таких как поиск новой работы или подготовка к изменениям в организации. Работодатель может предупредить сотрудников письменно или устно, однако рекомендуется предоставить письменное уведомление для подтверждения факта предупреждения. В случае невыполнения работодателем этого требования, сотрудники имеют право требовать компенсации за несоблюдение срока предупреждения.

При решении данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2) Уведомление о реорганизации компании, предоставленное работодателем сотрудникам; 3) Документы, подтверждающие нарушение срока предупреждения со стороны работодателя (если имеются).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: 78, 179.