Что делать, если ваш отдел закрывается без предупреждения: права сотрудников и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483917
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли компания собирается закрыть один из своих отделов без предоставления рабочего места сотрудникам, попадающим под сокращение, они имеют право на компенсацию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 178), если организация ликвидирует свое юридическое лицо, производит сокращение численности или штата работников, то сотрудники имеют право на выходные по уважительной причине с сохранением заработной платы не менее двухмесячного периода. Также сотрудники в данной ситуации имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127).
Копии приказа о закрытии отдела, трудовые договоры сотрудников, документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы