Как правильно действовать, если ваш отдел ликвидируется: советы для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580407
Что мне делать, если отдел в нашей организации ликвидируется, но штатная численность компании не изменится, и компания наняла новую команду? Мне говорят писать заявление на увольнение, что делать в данном случае?
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославВ данном случае, отдел не ликвидируется, а происходит его реорганизация в виде создания новой команды. При этом, штатная численность компании остается неизменной. Работники предыдущего отдела не обязаны писать заявление на увольнение, так как их позиции сохраняются в рамках новой команды. Они могут продолжать работать в организации на новых условиях, если они соответствуют требованиям их трудовых договоров.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовые договоры работников отдела, уведомление о реорганизации отдела, утвержденное руководством компании.
Статья 33, Статья 81, Статья 178
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Константин, Город: Москва
Адриан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы