Влияние карантина на работника дворца культуры: отмена мероприятий, административный отпуск, заявления и правомочность действий

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация имеет право отправить своих сотрудников в отпуск по собственному усмотрению, но только с их согласия. При этом, если работодатель не может предоставить работу, виновность за обусловленную этим потерю зарплаты ложится на него. Однако, в настоящей ситуации, правомерность действий администрации может быть обоснована государственными мерами по борьбе с распространением COVID-19, что может считаться форс-мажорным обстоятельством. В таком случае, работодатель может обоснованно прекратить действие трудовых договоров по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, всегда необходимо рассматривать конкретные обстоятельства данного случая, так как в некоторых ситуациях действия администрации могут быть признаны незаконными.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2019).

2. Приказ Минтруда России от 19.03.2020 N 176н "Об утверждении рекомендаций по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

3. Приказ Роспотребнадзора от 16.03.2020 N 635 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

4. Коллективный договор (если он заключен в организации).

5. Трудовые договоры работников организации.

На основании вышеперечисленных документов, следует рассмотреть решение администрации о направлении работников в административный отпуск. В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.03.2020 г. N 176н "Об утверждении рекомендаций по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель может направить работников в отпуск на определенный период времени по согласованию с ними. Также, в случае угрозы распространения новой коронавирусной инфекции работодатель вправе принимать меры по защите здоровья своих работников и приостанавливать работу организации при согласии с уполномоченными органами.

Следовательно, администрация организации правомочна направить работников в административный отпуск в случае угрозы распространения новой коронавирусной инфекции с соблюдением всех процедур, предусмотренных в Приказе Минтруда России от 19.03.2020 г. N 176н и других соответствующих документах.

При этом, необходимо проверить соответствие действий администрации внутренней политике организации, Коллективному договору (если он заключен) и трудовым договорам работников организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 71 - права работника при приостановлении работ (виды приостановления работ и права работников при их наличии); статья 72 - оплата за время приостановления работ (условия права на оплату, порядок начисления и выплаты); статья 81 - административный отпуск (основания для его предоставления, порядок его оформления).