Распущение сотрудников дворца культуры на 4 месяца: законно ли распределение оплаты труда?

В соответствии с статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, отправленные в вынужденный отпуск в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли работодателя и не связанными с производственной деятельностью организации, сохраняют среднюю заработную плату за месяц до отправления в отпуск. Однако, если сокращение продолжительности рабочего времени является необходимостью для прекращения или предотвращения распространения определенных инфекционных заболеваний, работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию в размере не менее двух третей среднего заработка. В данном случае, если причина распуска на 4 месяца - капитальный ремонт, не связанный с эпидемиологической ситуацией, то работники сохраняют право на среднюю заработную плату. Если же ремонт является мерой предупреждения распространения инфекции, то работодатель обязан выплачивать не менее 2/3 от оклада.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, а именно трудовой кодекс.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ работодатель вправе установить для работников временно не работающих в связи с простоем, производственной необходимостью или перерывом в работе полагающееся по их тарифным ставкам (окладам) пособие.

Однако, статья 141 Трудового кодекса РФ гласит, что среднедневной заработок работника определяется исходя из его средней заработной платы за все время работы на данном месте.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работникам не менее средней заработной платы на протяжении времени простоя, а не 2/3 от оклада.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты средней заработной платы и, в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время вынужденного простоя работника"
• Пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата простоев по вине работодателя"
• Пункт 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации по сокращенным объемам производства и продаж (услуг)"