Распределение ставок сотрудников в сельском доме культуры: удовлетворенность работников и требование директора

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать размеры зарплаты и определенное количество ставок для работников, в зависимости от специфики выполняемой работой и потребностей организации. При составлении штатного расписания, работодатель должен учитывать требования должностей и потребности организации в рабочей силе.

С учетом указанной выше информации, предоставление дополнительных ставок, разделенных на конкретное число человек, может быть обосновано необходимостью обеспечить квалифицированный и эффективный уровень работы сельского дома культуры и сохранить кадровый резерв в организации.

С уважением, [ваше имя и должность].

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1) Утвержденный план штатной численности организации, в котором должны быть указаны все должности, включая указание количества ставок;

2) Трудовые договоры, заключенные с работниками на соответствующие должности по утвержденной штатной численности;

3) Расчет необходимого количества сотрудников с описанием функций каждой должности;

4) Иные документы, связанные с регулированием штатной численности и наймом сотрудников в организации.

Чтобы доказать необходимость разделения ставок на более мелкие, предлагается уточнить обоснование такой необходимости и обратиться к директору с запросом на предоставление конкретных требований и причины отказа в утверждении необходимого количества сотрудников. При этом следует приложить вышеуказанные документы, которые можно использовать в качестве аргументов в пользу разделения ставок на более мелкие.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 71 "Размеры оплаты труда". Данная статья устанавливает, что оплата труда работников производится в соответствии с должностными обязанностями, которые определены трудовым договором.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Образование ставок оплаты труда". Статья устанавливает порядок формирования ставок оплаты труда, включая деление ставок на части.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Изменение условий труда". Данная статья определяет порядок изменения условий труда в том числе и количество работников, занимающих определенную должность.

4. Постановление Правительства РФ от 30.06.2005 N 361 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и трудовых книжек" (с изменениями и дополнениями). Данное Постановление устанавливает правила оформления трудовых договоров и трудовых книжек работников.

5. Постановление Правительства РФ от 01.05.2002 N 277 "Об утверждении Положения о порядке применения ставок оплаты труда работников бюджетной сферы". Данное Постановление устанавливает порядок применения ставок оплаты труда работников бюджетной сферы, включая способы их деления.