Отправка работника на неограниченный административный отпуск и его влияние на стаж: важный вопрос

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, гражданин, находящийся в административном отпуске, сохраняет заработную плату и другие трудовые условия, за исключением случаев, когда иное предусмотрено законом, и такое время учитывается в стаже. Следовательно, данное время должно быть засчитано в общий трудовой стаж гражданина.

Если вы были отправлены на административный отпуск на неопределенный срок ваш работодатель должен был выдать вам приказ об отправке в отпуск и оповестить в соответствующие органы о переводе вас на неопределенный срок в административный отпуск. Также вам будет необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш трудовой стаж до отправки в отпуск, при рассмотрении вопроса о начислении вам стажевых льгот. К таким документам могут относиться трудовые договоры, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт вашей работы на предприятии до отправки в отпуск.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данном случае: - Статья 74 "Отпуск без сохранения заработной платы"; - Статья 178 "Стаж работы"; - Статья 180 "Порядок учета стажа работы".