Отпуск по уходу за ребенком и его влияние на стаж и дополнительный отпуск и надбавки при муниципальной службе

Да, в соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы работника в муниципальной службе. Следовательно, указанный период может быть учтен при определении стажа, дающего право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление муниципального служащего на установление стажа муниципальной службы за период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.

2. Решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на указанный период.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Трудовой договор муниципального служащего.

5. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

6. Документы, подтверждающие выплату ежемесячной выплаты в связи с выслугой лет до начала отпуска по уходу за ребенком.

По результатам рассмотрения представленных документов, орган, ответственный за рассмотрение данного вопроса, принимает решение о засчете указанного периода в стаж муниципальной службы и возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Однако следует учитывать, что решение может зависеть от многих факторов, включая положения трудового законодательства Российской Федерации и муниципальных правил и нормативных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 183, 261.