Владельцем телеграм-канала после увольнения: сохранить или передать права?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, права на созданный телеграм-канал могут принадлежать или работодателю или самому создателю канала. При увольнении из организации, все зависит от условий, закрепленных в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании. Если канал был создан в рамках своих должностных обязанностей и с использованием ресурсов компании, скорее всего он принадлежит вашему работодателю. В этом случае руководство имеет право требовать передачи прав на канал. Однако, если создание и ведение канала были согласованы с работодателем и не противоречат законодательству, у вас может быть право сохранить канал за собой. Рекомендуется обратиться к документам, регулирующим ваш трудовой процесс, и проконсультироваться с юристом для получения точной информации и рекомендаций в вашем конкретном случае.

Трудовой договор, внутренние правила компании

Статья 429 Трудового кодекса Российской Федерации