Правовые аспекты увольнения после инфаркта: возможность увольнения спустя год

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно только в случае его постоянной или длительной нетрудоспособности, которая подтверждена соответствующими медицинскими документами. Инфаркт может быть одной из причин нетрудоспособности, но в случае полного восстановления и отсутствия противопоказаний к работе, сотрудник не может быть уволен по этому основанию. Однако, если после инфаркта сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности или это может представлять угрозу для его здоровья, работодатель может провести медицинскую экспертизу и принять решение об увольнении сотрудника. Для правильного решения данного вопроса и установления возможных нарушений со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для детального рассмотрения ситуации.

Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья и возможность работы после инфаркта.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.