Включение больничного по беременности и родам в отпуск: правовая база и правила начисления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Больничный по беременности и родам не является отпуском и не должен учитываться при начислении отпускных дней. Однако трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительный отпуск для женщин, прошедших беременность и роды - это так называемый декретный отпуск. Декретный отпуск не включается в срок ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляется в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и/или информация:

1. Контракт (договор) между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия выплаты отпускных и компенсационных выплат.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ), где содержатся нормы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в связи с отпуском.

3. Приказ работодателя о назначении больничного листа работнице по беременности и родам.

4. Вкладыш к больничному листу с указанием причины выхода на больничный лист (беременность и роды).

5. Трудовая книжка работника, где должны быть внесены данные о предыдущих отпусках.

На основании этих документов и информации можно будет определить, входит ли больничный по беременности и родам в начисление отпускных. Также на это вопрос может влиять индивидуальное соглашение между работником и работодателем, поэтому следует обратить внимание на данные контракта.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации “Отпуска работников”, статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации “Отпуск по беременности и родам”.

Для решения такого вопроса может потребоваться ознакомление с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об оплате труда". Также необходимо иметь копии документов, подтверждающих факт беременности и рождения ребенка, а также копии документов, подтверждающих факт использования отпуска и больничного листа. Окончательное решение данного вопроса может быть предоставлено только после ознакомления с полным комплексом этих и других необходимых документов.

Для ответа на данный вопрос применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 266 "Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 267 "Отпуск по беременности и родам", а также статьи 123, 125 и 126 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и иных выплат работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата больничного листа".

2. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".

3. Пункт 5 Порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313, в части определения периода начисления отпускных.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 N 330 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам", которое содержит требования к назначению и предоставлению отпусков.