Важность ведения журнала регистрации распоряжений по кадрам и возможная ответственность

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе", администрация должна вести журнал регистрации распоряжений по кадрам. Если журнал не ведется, администрация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, отсутствие такого журнала может привести к нарушению прав и законных интересов государственных служащих.

Для решения вопроса о необходимости ведения журнала регистрации распоряжений по кадрам следует обращаться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и кадровом учете, а также к внутренним документам администрации, в которых могут быть установлены требования к ведению данного журнала.

Если журнала регистрации распоряжений по кадрам не ведется, то это может повлечь юридическую ответственность за нарушение законов и внутренних правил организации, которые могут предусматривать штрафные санкции, дисциплинарные взыскания, или иные меры ответственности.

Для того, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве и кадровом учете, и предоставить ему более подробную информацию об организации и ее документации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретного закона и его нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в данной ситуации. Однако, в целом возможно применение следующих статей:

• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает организациям вести персональные карточки работников и журнал учета трудовых книжек.
• Статья 2.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет ответственность должностных лиц за нарушение требований закона о труде, в том числе за нарушение правил ведения трудовой документации.

Таким образом, если организация не ведет журнал регистрации распоряжений по кадрам, то она может не соответствовать требованиям трудового законодательства и подвергаться административной ответственности, а также возможным искам работников.