Как решить проблему неисполнения распоряжений специалистом по кадрам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нерасполнение распоряжений вышестоящего руководителя, являющегося для данного специалиста по кадрам непосредственным начальником, может привести к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Однако, если указанный специалист не имеет отношения к выполнению данного распоряжения, то он не несет ответственности за неисполнение его. В таком случае, ответственность может возложиться на других лиц, занимающих соответствующие должности или осуществляющих контроль над выполнением данного распоряжения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с должностными инструкциями и положениями об организации, где работает специалист по кадрам, чтобы понять его полномочия и компетенцию в принятии решений. Также необходимо проанализировать договоры, заключенные между данной организацией и ее партнерами, чтобы определить, в какой степени специалист по кадрам обладает полномочиями на принятие решений по конкретному вопросу. В случае необходимости также могут потребоваться документы, подтверждающие факты неисполнения распоряжения, например, письма или протоколы внутренних проверок.

Статьи 5, 9, 19, 20, 91 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 7, 21, 22, 23, 24, 28, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 286 и 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения этого вопроса.