Как избежать неудовлетворительного хода производства и нарушений закона с помощью правильных распоряжений

В данном случае было допущено несколько нарушений закона. Прежде всего, необходимо отметить, что работа в выходные дни должна быть осуществлена только в соответствии с трудовым законодательством. Если в распоряжении не указано, какие работы следует выполнять в выходные дни, то такое поручение может рассматриваться как принуждение к ненадлежащим действиям, что не допускается трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, подобный вид распоряжений может привести к нарушению прав работников на отдых в соответствии с трудовым законодательством, если работники не получают достаточно компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Для правильной оценки данной ситуации необходимо рассмотреть следующие документы и факторы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Действующий коллективный договор на предприятии.
3. График работы на предприятии.
4. Соблюдение прав работников в соответствии с ТК РФ.

По результатам анализа может быть сделан вывод, что вынесение указанного распоряжения является нарушением законодательства в отношении трудовых прав работников. Начальник сборочного цеха не имеет права выдавать распоряжение обработки работников в выходные дни без дополнительной оплаты труда и с их согласия. Это нарушает право на отдых, на зарплату и могут повлечь за собой ответственность за нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 90);
• Закон РФ "О рабочем времени и времени отдыха работников" (статьи 4, 5, 6);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 151)

В данном случае, начальник сборочного цеха мог допустить нарушение норм трудового законодательства, в частности, не соблюсти правила работы в выходные дни, не оформить соответствующие документы и не выплатить работникам соответствующей оплаты за работу в выходной день. В результате этих нарушений он может быть привлечен к ответственности, как административной, так и гражданско-правовой.