Организация безопасности труда: важность ведения журнала, назначения ответственных и заключения договора

Да, здесь не будет нарушения трудового законодательства Российской Федерации, если просто издать приказ о назначении ответственным за технику безопасности специально обученного человека, заключившего договор на оказание услуг в области охраны труда. Однако необходимо учитывать требования законодательства о трудовой дисциплине и правилах внутреннего трудового распорядка, а также о том, чтобы наличие договора на оказание услуг не заменяло полностью выполнение трудовых обязанностей работниками предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на оказание услуг с обученным человеком в области охраны труда.

2. Приказ о назначении ответственного за технику безопасности на предприятии.

3. Журнал инструктажа по технике безопасности.

Данные документы являются необходимыми для обеспечения деятельности предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если у предприятия есть специально обученный человек, который может выполнять функции ответственного за ТБ, то его назначение при помощи приказа будет абсолютно правомерным, при условии, что данное назначение не противоречит законодательству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 213 "Персонал организации, занятый на работах с вредными (опасными) условиями труда" - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 13 "Обучение и инструктажи по охране труда" - Приказ Минтруда России от 17 января 2006 г. № 2 "Об утверждении порядка проведения инструктажей по охране труда при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда"