Важно знать: декретный отпуск в 2021 году - выплаты, смена работы и документы

Здравствуйте! Рассчитывая декретные выплаты, учитываются заработки работника за последние 2 года. Выплаты могут быть ежемесячными или единовременными в момент ухода в декретный отпуск. При смене места работы начисления на декретные выплаты будут зависеть от заработка на новом месте работы. Минимальный установленный законом срок работы перед переходом на декретный отпуск отсутствует. Документы с предыдущего места работы, подтверждающие доходы, могут понадобиться для расчета выплат декретных. Для сохранения выплат при переходе на новую работу необходимо, чтобы заработок на новом месте не был ниже заработка на предыдущей работе. Отсутствие трудового стажа более 1 месяца не является препятствием для получения декретных выплат. Однако для медицинского работника важен непрерывный трудовой стаж при назначении определенных должностных категорий.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к соответствующему разделу трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а пособие по уходу за ребенком - за счет средств работодателя.

Если Вы собираетесь поменять работу, то начисление декретных выплат будет осуществляться в соответствии с законодательством РФ, и изменение места работы не должно повлиять на начисление декретных выплат. Однако необходимо учитывать, что работник должен отработать определенный срок на новом месте работы, чтобы иметь право на сохранение выплаты пособия по уходу за ребенком.

Минимальный срок, установленный законом, необходимый для сохранения прав на декретные выплаты, составляет 6 месяцев. Таким образом, если Вы собираетесь уволиться с текущего места работы и устроиться на новое место работы, то необходимо убедиться, что Вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, перед тем как уйти в декретный отпуск.

С предыдущего места работы необходимо будет предоставить трудовую книжку, в которой должны быть отражены все предыдущие места работы, а также документы, подтверждающие оплату труда за соответствующий период.

Ответ на вопрос о прерывании трудового стажа более 1 месяца зависит от типа выплаты: пособия по временной нетрудоспособности или пособия по уходу за ребенком. При начислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все периоды стажа, а при начислении пособия по уходу за ребенком - только стаж на последнем месте работы. Для медицинского работника важен непрерывный трудовой стаж, особенно при получении лицензии на право занятия медицинской деятельности, поэтому необходимо учитывать все перерывы в трудовом стаже.

181 Трудовой кодекс РФ - Отпуск по беременности и родам
182 Трудовой кодекс РФ - Оплата труда в период отпуска по беременности и родам
137 Трудовой кодекс РФ - Права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора
254 Трудовой кодекс РФ - Особенности заключения трудового договора на срок неопределенный с работниками, замещающими вакантные должности и осуществляющими временные работы и услуги
255 Трудовой кодекс РФ - Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников
344 Трудовой кодекс РФ - Если работник не отработал весь год: что будет с оплатой отпуска и больничных списков
992 Гражданский кодекс РФ - Обязательства по трудовому договору и договору подряда