Декретный отпуск, смена работы и выплата за уход на текущей работе: что нужно знать

Здравствуйте, в соответствии с Законом «О государственной поддержке семей, имеющих детей» выплата пособия по беременности и родам производится независимо от того, является ли работник в данный момент на текущей работе или находится уже на другой работе. Если уволиться до начала декретного отпуска, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено новым работодателем, если на новом месте работы будут соблюдены все необходимые условия. Также важно уточнить, что выплаты пособий исключительно заслуживают уважения и подлежат выплате, каковы бы то ни было обстоятельства.

Для разрешения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником; 2) Заключение медицинской организации о беременности, результатах ультразвукового исследования и сроках родов; 3) Документы, свидетельствующие о выплаченных заработных платах за прошедшие 12 месяцев (или за период работы на данном месте); 4) Документы, подтверждающие трудоустройство на новом месте работы. В соответствии с законодательством, женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам, если она отработала у работодателя не менее 156 календарных дней за последние 2 года до наступления беременности. Однако, если в период беременности она уволилась и быстро нашла новое официальное трудоустройство, то она также может иметь право на получение пособия. В любом случае, для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и оценки перспектив на получение пособия по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работнику, уволенному по его инициативе".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при прекращении трудового договора и особенностях расчета среднего заработка".

Статьи 8 и 10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".