Декретный отпуск: выплаты и права для матерей в 2021 году

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком и забеременели в течение его продолжительности, то вам необходимо выйти на работу после окончания декретного отпуска и порождения второго ребенка, если таковые требования предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при рождении ребенка вам положены основные выплаты в соответствии с федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в том числе вы можете получить единовременную выплату по рождению ребенка и пособие на ребенка до достижения им полутора лет. Кроме того, вам может быть предоставлено дополнительное пособие в случае беременности и родов, если вы удовлетворяете установленным критериям.

Все конкретные права и возможности на получение пособий в вашей ситуации будут определяться соответствующими нормативно-правовыми актами и решениями социальных ведомств. Мы рекомендуем вам обратиться в соответствующие учреждения и специалистов по данной теме для получения подробной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса о необходимости выхода на работу и получении выплат при рождении ребенка, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права и социальной защиты населения. В первую очередь, рекомендуется обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ и Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В частности, если вы работаете на основе трудового договора, то выходить на работу после окончания декретного отпуска необязательно. Вы можете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, в зависимости от сложности и напряженности вашей работы, вы можете быть застрахованы по системе обязательного социального страхования от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

По вопросу выплат при рождении ребенка, существуют ряд социальных выплат, которые могут быть предоставлены вам при условии соблюдения определенных правил и сроков. Например, социальный налоговый вычет на ребенка, ежемесячные пособия на ребенка и др. Для получения всех указанных выплат необходимо иметь определенный пакет документов, такие как свидетельство о рождении ребенка, заключения врачей, зачетные книжки и др. Подробнее о требованиях к документам для получения социальных выплат необходимо уточнить в МФЦ или на сайтах социально-защитных организаций.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска по беременности и родам";
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Закон РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".