Важная информация для сотрудников: компания готовится закрыться и предлагает добровольное увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если фирма закрывается, то работодатель должен выплатить компенсацию работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации. В случае если работник увольняется по собственному желанию, компенсация не выплачивается. Однако, если с работником было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон, стоит обратить внимание на условия этого соглашения, возможно, в нем предусмотрены дополнительные выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, заключенный между работником и фирмой. В нем должны быть указаны условия работы, сроки и порядок увольнения, а также возможность расторжения договора одной из сторон.

2. Уведомление о намерении работодателя закрыть фирму. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за две недели до начала процедуры закрытия фирмы.

3. Расчетные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работнику до момента увольнения.

4. Документы, удостоверяющие факт закрытия фирмы и их подтверждение со стороны государственных органов, если таковые имеются.

5. Трудовая книжка работника с записью об увольнении или справка об увольнении.

Также рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение других статей в зависимости от деталей ситуации.