Банк готовится закрыться, сотрудников угрожают увольнением и переводом в агенты

Увольнение по статье возможно только при наличии серьезного нарушения со стороны работника, предусмотренного Законом о трудовых спорах РФ. Если такого нарушения совершено не было, работники имеют право на соответствующую компенсацию и защиту своих трудовых прав в суде. Приказ о закрытии банка не может предусматривать нарушение трудовых прав и обязанностей акционеров. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и собрать следующую информацию:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Конструктивные соглашения и коллективный договор, если они есть.

3. Документы, подтверждающие распорядительные действия работодателя - официальные документы о расформировании филиала или закрытии организации, документы о реорганизации, решения учредителей, если таковые имеются, и другие документы, подтверждающие основания для сокращения штата.

4. Объяснительные записки, которые были написаны сотрудниками, если они есть, и любую другую информацию, которую работники смогли сохранить.

5. Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Соглашения, заключенные между работодателем и работником.

7. Решения государственных органов о закрытии банка.

Собрав все необходимые документы и информацию, можно начать изучение законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса и Гражданского кодекса, чтобы определить возможные правовые способы защиты прав работников в данной ситуации. Решение вопроса должно осуществляться через суд, трудовую инспекцию, адвоката или региональное отделение профсоюзной организации, при условии, что работник является членом профсоюза.

Такой вопрос требует более подробной информации, чтобы определить, какие статьи закона могут быть применимы в данной ситуации. Необходима информация о действующем коллективном договоре, правилах и положениях, регулирующих процедуру увольнения в банке, а также общих принципах трудового законодательства Российской Федерации.