Важная информация для работников: укажите даты отпуска и избегайте продления срочного договора

Срочный договор может не быть продлен при истечении его срока на законных основаниях, включая невозможность исполнения условий договора, например, в случае отсутствия работника на рабочем месте. Однако, работник имеет право на отпуск и работодатель обязан предоставить его в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель не продлевает срочный договор в связи с отпуском работника, это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника и влечь за собой ответственность работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Срочный договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи, регулирующие условия заключения, продления и прекращения срочного трудового договора.
3. Трудовой договор, если он был заключен между сторонами ранее и предполагает возможность отпуска.
4. Законодательство о труде Российской Федерации, регулирующее права работника в отпуске.

Кроме того, может потребоваться запрос и анализ дополнительной информации, например, о планах работодателя по продлению срочного договора или о возможности предоставления отпуска согласно условиям трудового договора. Конкретные рекомендации по действиям работника в этой ситуации могут быть даны только после полного ознакомления с документами и объективной оценки обстоятельств дела.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 58 Трудового Кодекса РФ — Срочный трудовой договор.
2. Статья 117 Трудового Кодекса РФ — Отпуск.
3. Статья 72 Трудового Кодекса РФ — Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.