Ваши права на отпуск: выплатят ли компенсацию за 2 года работы без отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы на данной работе. Поэтому, если муж работал на данной работе более 12 месяцев, но не был в отпуске все 2 года, он имеет право на отпускные за фактически отработанный период до увольнения. Если же муж работал менее 12 месяцев, то ему отпускные не выплачиваются.

Для решения данного вопроса следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации о труде и социальных гарантиях работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для того, чтобы работник мог воспользоваться оплачиваемым отпуском, он должен подать заявление о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в течение текущего календарного года.

Исходя из вышеизложенного, наличие двухлетнего периода работы не является основанием для выплаты отпускных, если работник не подавал заявление на предоставление оплачиваемого отпуска в течение текущего года. В данном случае, решение вопроса об оплате отпускных за период работы требует уточнения наличия возможных договоренностей между работником и работодателем, а также особенностей конкретной ситуации.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться уточнение документов, наличие которых будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее одного года непрерывно".

Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск сохраняется у работника, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы со дня предыдущего оплачиваемого отпуска и последующие два года, если он не был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины, сокрытием кражи товарно-материальных ценностей, а также за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин".

Следовательно, если работник отработал более одного года непрерывно и не был уволен по одной из указанных в законе причин, то он имеет право на оплачиваемый отпуск. В данном случае, работник имеет право на отпуск за два года непрерывной работы.