Ваша защита как ученика и работника: рабочий контракт, выплата ЗП и расторжение договора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, это может быть квалифицировано как нарушение трудового договора. В этом случае, работнику предоставляется право на расторжение трудового договора без компенсации предприятию и возможно на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае расторжения договора без предоставления компенсации работодателю необходимо будет доказать фактический факт несвоевременной выплаты заработной платы и вынужденных задержек в ее выплате на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к условиям действующего ученического договора и трудового договора между сторонами.

Если ученический договор и трудовой договор заключены между работником и предприятием, то для расторжения ученического договора без компенсации необходимо доказать факт нарушения работодателем условий трудового договора по оплате труда и несвоевременной выплаты заработной платы. Такое нарушение может быть признано существенным, что даст право на расторжение договора без выплаты компенсации.

В таком случае, для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - ученический договор и трудовой договор между сторонами; - документы подтверждающие несвоевременную и неполную выплату заработной платы (например, расчетные листы, накладные, акты сверки); - письменные обращения к работодателю с просьбой исправить нарушения; - другие документы и свидетельства по данному нарушению.

В итоге, на основании анализа документов и результатов проверки работодателя на предмет нарушения условий трудового договора возможно принять решение о расторжении ученического договора без выплаты компенсации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации "О признании договора недействительным";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в условиях, отклоняющихся от установленных нормальных условий труда";
• Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".