Вакансия сторожа без опыта: требования, права и обязанности на рабочем месте

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином РФ, достигшим 16-летнего возраста. Следовательно, как правило, работодатель может заключить трудовой договор со сторожем в возрасте от 18 лет. Однако, опыт работы не является обязательным условием при трудоустройстве и может не требоваться работодателем для данной вакансии. В то же время, при трудоустройстве сторожа, необходимо учитывать требования квалификации и подготовки, необходимых для выполнения конкретных обязанностей, а также соблюдение законодательства РФ в области трудовых отношений при заключении трудового договора.

Для решения вопроса о трудоустройстве сторожа не требуется каких-то специальных документов. Однако, работодателю необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Так, Трудовым кодексом РФ установлено, что трудовой договор заключается на основании заявления работника о приеме на работу и приказа работодателя о его приеме на работу. При этом работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка, а также провести инструктаж по охране труда и технике безопасности. Работодатель обязан также предоставить работнику копию заключенного трудового договора.

Также, при трудоустройстве сторожа, работодателю необходимо учитывать требования Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 307-ФЗ "Об охране объектов нежилого фонда". В соответствии с этим законом, работники, работающие на должности сторожа, обязаны иметь необходимые знания и умения для охраны объектов нежилого фонда.

Таким образом, работодателю необходимо убедиться в наличии соответствующих знаний и умений у кандидата на должность сторожа, а также соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение понятий трудового права" и статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе". Кроме того, необходимо учитывать требования минимального возраста для трудоустройства, которые установлены Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".