Отсутствие сторожа на рабочем месте: что делать и как наказать? Рекомендации для заведующего

Сторож образовательной организации не выполнил свои трудовые обязанности, нарушив тем самым трудовую дисциплину. Заведующий имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (например, выговор или замечание). В случае повторных нарушений трудовой дисциплины, заведующий может принять решение об увольнении сотрудника в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство, которое в данном случае является Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 190, 191).

В соответствии с законодательством, работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором и в установленные им рабочие часы. Если работник не является на работу в установленное время, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В данном случае, сторож отсутствовал на рабочем месте без уведомления руководства, что является нарушением трудовых обязанностей. Рекомендуется убедиться в достоверности причин отсутствия сторожа и выяснить, было ли уведомление руководства. Если причина неоднократного отсутствия без уважительной причины подтвердится и нарушения будут установлены, заведующий имеет право применить к сторожу дисциплинарное взыскание, которое может ограничивать права на определенный срок или приводить к увольнению.

При этом, заведующий должен составить служебную записку об инциденте и уведомить сторожа о возможности применения дисциплинарного взыскания и о своих правах на защиту в случае несогласия с решением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Нарушение трудовой дисциплины работником), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (Дисциплинарное взыскание), статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Обязанности работника по охране труда) и статья 318 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неправомерное использование должностных полномочий).