Вакансия медсестры в муниципальной детской поликлинике в Томске. Оплата, обязанности, трудовая инспекция

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время составляет не более 40 часов в неделю при полной рабочей неделе. Если работник работает на 1,5 ставки, то он должен работать 60 часов в неделю при полной рабочей неделе. Кроме того, работник не может выполнить более 48 часов работы в неделю, иначе это нарушает правила трудового законодательства. Что касается количества патронажей и зарплаты, то они определяются в соответствии с трудовым договором и приказом работодателя. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

При решении данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) - основной нормативный документ, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, утвержденный работодателем, который регулирует порядок определения размера заработной платы и рабочего времени работников.

3. Договор о материальной ответственности, если работники поликлиники направляются на патронажи.

Для того чтобы рассчитать количество часов, которое работники должны отработать на 1,5 ставки, необходимо знать количество часов, которые предусмотрены ставкой, умножить их на 1,5 и прибавить к полученному результату. Как правило, количество часов, предусмотренное ставкой, определяется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Оплата труда работников учреждения здравоохранения также регулируется трудовым законодательством РФ. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом, утвержденным работодателем. При расчете зарплаты учитываются следующие параметры: стаж работы, квалификация работника, условия и виды выполняемых работ.

Для получения конкретной оценки ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для юридической консультации и помощи в защите прав работников.

Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности статьи 56, 64, 73, 74, 76 и 78. Также могут быть применимы нормы и иные нормативно-правовые акты в области медицинского обслуживания населения.