Вакансия кассира на автовокзале с возможностью карьерного роста

По законодательству Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу и законодательству о защите прав работников, перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Без такого согласия работодатель не имеет права перевести работника на другую должность. Если в данной ситуации работодатель заинтересован в переводе работника на новую должность, необходимо сначала провести процедуру согласования с работником и подготовить документы на основании письменного согласия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с их согласия или в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, работник должен дать свое согласие на перевод на другую должность. В случае, если кассир не дал согласия на перевод на должность диспетчера, работодатель не имеет права совершить такой перевод без его согласия.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации и с внутренними трудовыми правилами вашей компании.

Обычно, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Однако, если упомянутое выше законодательство или внутренние правила компании предусматривают возможность перевода на другую должность без согласия работника, то такое решение может быть принято.

В любом случае, компания должна предоставить письменное извещение о переводе, а также произвести изменения в трудовых документах работника (например, в трудовом договоре). При этом, должность и условия труда должны оставаться соответствующими требованиям законодательства и внутренним правилам компании.

Если работник не согласен с таким переводом, он может обратиться к руководству компании или в органы по защите прав трудящихся.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и конкретную договоренность с работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право переводить работника на другую должность в соответствии с его квалификацией и способностями. В случае, если работник не согласен с переводом на другую должность, он может направить письменное заявление об отказе от перевода. В этом случае работодатель должен уважить выбор работника и сохранить его трудовой договор на текущей должности.

Для решения данного вопроса необходимо также ознакомиться с документами, подписанными при заключении трудового договора, внутренним трудовым распорядком организации и должностными инструкциями работника, чтобы выяснить, были ли заранее оговорены условия перевода на другую должность или были ли предоставлены работнику информация и инструктаж по такой должности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - определение порядка изменения условий трудового договора; Статья 188 Трудового кодекса РФ - право работодателя изменять условия труда работника; Статья 76 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о переводе на другую работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудового кодекса РФ, в частности, глава 17 "Перемещение работника на другую работу" (статьи 72-75) и глава 14 "Изменение условий труда" (статьи 65-68);
• Коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзом (если таковые имеются);
• Приказа работодателя об изменении должностных обязанностей или переводе на другую работу (в том числе и без согласия работника);
• Решений судов и инспекций труда по аналогичным спорам и нарушениям.