Вакансии в других регионах и компенсация при закрытии офиса по причинам эффективности и рентабельности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если прекращение деятельности (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием прекращения трудового договора. Однако, при этом, работодатель обязан уведомить работника о причинах прекращения деятельности, а также уведомить его о предложениях о переводе на работу в другую организацию (индивидуального предпринимателя) или на другую работу в той же организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если работодатель предлагает работнику соответствующую работу в другой организации или на другую работу в той же организации, и работник отказывается от такого предложения, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному в статье 74 ТК РФ. При этом работник имеет право на выплату компенсации в размере одного среднемесячного заработка в соответствии с предложением работодателя.

В случае, если работодатель не предлагает работнику соответствующую работу в другой организации или на другую работу в той же организации, работодатель не имеет право просто расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и соглашением между работником и работодателем.

Если соглашение сторон не будет подписано и работник не согласится на предложенные вакансии в других регионах, работодатель имеет право на расторжение договора с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (статья 81). При этом работодатель обязан произвести выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время и возместить установленные законом компенсации и выплаты при увольнении.

Таким образом, если работник не согласен на предложенные вакансии, работодатель имеет право на расторжение договора с выплатой компенсации в размере одного среднемесячного заработка, установленного для соответствующей должности и квалификации работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации; - Пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.