Вахтовая работа в нефтяной компании Евразия: оплата, объем переработки и где получить консультацию по трудовым правам

Добрый день!

Если работник считает, что ему была незаконно удержана заработная плата, он может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого нужно подготовить письменное заявление и приложить к нему копии трудового договора, расчет лимита по отработанным часам, календарные планы работ, в которых указаны смены и перерывы, а также все документы, подтверждающие его права на оплату за время, отработанное между вахтами.

Для рассмотрения ситуации специалисты трудовой инспекции будут опираться на ответы на следующие вопросы:

1. Было ли установлено на предприятии вахтовое расписание?
2. Отрабатывал ли работник вахты, указанные в расписании?
3. Была ли запланирована работа между вахтами?
4. Оплачивалась ли работа между вахтами, проводимая работником?
5. Как производился расчет заработной платы за время между вахтами?

При обращении в трудовую инспекцию рекомендуется опираться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда:

Статья 91 ТК РФ - оплата труда работника за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной коллективным договором, локальным нормативным актом и договором о работе.

Статья 109 ТК РФ - минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

Статья 136 ТК РФ - оплата труда работника за время, отработанное в ночное время и в выходные и праздничные дни.

Статья 137 ТК РФ - оплата труда работника за сверхурочную работу.

Статья 142 ТК РФ - оплата труда работника за время, отработанное в рабочие дни между двумя сменами.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса для подачи жалобы в Трудовую инспекцию могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист заработной платы за период, за который не была выплачена полная зарплата;
3. Свидетельства о начислении и уплате налогов и сборов с учетом заработной платы работника;
4. Другие документы, подтверждающие факт не выплаты полной заработной платы.

В данном случае, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, указав следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статью 136 Трудового Кодекса РФ - Обязательства по оплате труда работников;
2. Статью 143 Трудового Кодекса РФ - Практика оплаты работы вахтовых работников.

Кроме того, может быть полезно составление претензии к работодателю с просьбой о выплате полной зарплаты, которую вы считаете справедливой.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени работников" - Статья 93 "Сверхурочная работа" - Статья 94 "Оплата труда за сверхурочную работу" - Статья 136.1 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"