Работа в нефтяной компании в крайнем севере: допуск с псориазом, прохождение медкомиссии

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой, отвечающей его профессиональным навыкам и условиям труда, а также гарантировать безопасность труда. Решение о допуске или отказе в допуске к работе, в том числе на вахтовом методе, принимается на основе медицинского освидетельствования, проводимого в соответствии с законодательством Российской Федерации оздоровлении населения.

При этом, работники с хроническими заболеваниями, в том числе псориазом, могут быть допущены к работе на условиях, установленных законодательством и медицинскими ограничениями. Если медицинское освидетельствование покажет, что псориаз может негативно повлиять на безопасность и здоровье работника, работодатель может отказать в допуске к работе или поручить работникам другую работу, не требующую значительных физических нагрузок или контакта с вредными веществами.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться документы, подтверждающие наличие псориаза, а именно: медицинское заключение о наличии данного заболевания, результаты лечения (в случае его прохождения), а также рекомендации врача-дерматолога относительно возможности прохождения медицинской комиссии и допуска к работе.

Согласно Правилам проведения обязательных медицинских осмотров работников и передачи их на работу на опасных производственных объектах, утвержденных приказом Минтруда России от 27.04.2015 № 216н, наличие псориаза по себе не является препятствием для допуска к работе на опасных производственных объектах. Однако, все вопросы в данной ситуации решаются индивидуально врачом-экспертом, проводившим медицинскую комиссию.

статья 213 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора". статья 227 Трудового Кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работников". статья 233 Трудового Кодекса РФ "Ограничения при заключении трудового договора". статья 246 Трудового Кодекса РФ "Ограничение трудоспособности работников". статья 247 Трудового Кодекса РФ "Права работника, временно потерявшего трудоспособность". Ответ на вопрос, могут ли отказать в допуске к работе из-за наличия псориаза, зависит от конкретных обстоятельств. Врачи, осуществляющие медицинское освидетельствование, согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, определяют годность работника к выполнению конкретной работы и оказывают содействие в обеспечении безопасных и здоровых условий труда. Однако, при заключении трудового договора работодатель вправе установить ограничения по здоровью работника, если эти ограничения не противоречат законодательству, как это предусмотрено статьей 233 Трудового кодекса РФ. Если работник временно потерял трудоспособность, то он имеет право на определенные гарантии и выплаты, как это предусмотрено статьями 246 и 247 Трудового кодекса РФ.