Работа на крайнем севере: иностранные компании сокращают россиян и набирают иностранных работников – правомерно ли это?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять сотрудников на основании их гражданства. Россияне не могут быть уволены только по причине их гражданства. Однако, если работодатель сокращает сотрудников, то критериями сокращения должны быть объективные условия - например, сокращение рабочих мест по подразделению, частям производства, изменению производственной программы и технологий и т.д. В такой ситуации, работодатель должен соблюсти порядок уведомления и согласования с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, рекомендую обратиться за консультацией к юристам.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем разъясняются общие условия и правила заключения и исполнения трудовых договоров и возможные ограничения на замещение определенных должностей и работ.

2. Условия коллективного договора, если таковой существует на предприятии. В них могут быть прописаны правила найма, увольнения и использования иностранных работников.

3. Различные нормативные акты, в том числе законы и постановления, которые регулируют найм иностранных работников в России и устанавливают ограничения на их численность и замещение отдельных должностей.

4. Договор о найме иностранных работников, содержащий условия их работа на предприятии, в том числе статус их трудовых отношений с работодателем и вид занятости, а также условия исполнения их трудовых обязанностей.

5. Положения иностранных компаний о найме персонала и управлении персоналом, если таковые документы предоставлены работодателем.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, являются ли действия работодателя правомерными или нет. В случае выявления нарушений можно обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19.7 Трудового кодекса Российской Федерации.