Работа на крайнем севере: вредность, переохлаждение и права работников.

"Как защитить свои права при работе на крайнем севере, когда работодатель заставляет работать в выходные дни в последний квартал года, объясняя это нехваткой отработанных часов за год, и при этом предлагает работу по скользящему графику, что ставит под угрозу здоровье из-за переохлаждения и вредности работы?"

| Игорь, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Работодатель не может обязывать своих сотрудников работать в выходные дни без их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Если работа в выходные дни обусловлена необходимостью выполнения ряда работ, то она может проводиться только с согласия работника и с учетом ограничений, установленных законодательством Российской Федерации в области труда. В Вашем случае, если работодатель обязывает Вас работать в выходные дни без Вашего согласия, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Советую обратиться к специалисту в области права труда, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для полного решения данного вопроса следует рассмотреть график работы, трудовой договор, коллективный договор (если имеется), а также Закон РФ "О труде", Правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии и в отрасли.

При этом следует учитывать, что работодатель не может нарушать трудовое законодательство и применять к работникам меры, не предусмотренные установленными нормами для них же жалованьем. Вынужденная работа в выходные дни может проводиться только в пределах установленных законами и иными нормативными актами задержаний по производственной необходимости, а также только при соблюдении определенных условий, в том числе компенсации такой работы в соответствии с законодательством, а также с учетом установленных сроков отдыха и размера компенсации.

Поэтому рекомендуется связаться с юристом, занимающимся трудовым правом, для получения более конкретной консультации на этот счет, распорядка.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 119, 153 и 156 Трудового Кодекса РФ, которые определяют порядок оплаты труда, установление графика работы и отдыха, а также обеспечение условий безопасности и охраны труда. Также в рассматриваемой ситуации возможно применение статей Гражданского кодекса РФ о договоре найма (аренды) жилого помещения в связи с необходимостью оплаты проживания на месте работы на крайнем севере.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы