Увольнения по желанию: отработав полгода, рассчитывайте на выплату отпускных

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и у него имеются неиспользованные дни отпуска, то он имеет право на компенсацию за неотработанные дни отпуска в размере произведения количества неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок работника. Таким образом, в данном случае, если увольнение происходит после отработки полугода, работник имеет право на выплату компенсации за неотработанные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть указаны условия отпуска, включая продолжительность и порядок его предоставления.

2. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, подписанное работником.

3. Приказ об увольнении по собственному желанию, выданный работодателем.

На основании этих документов можно будет определить, есть ли у работника право на выплату неотгуленных отпускных. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, если работник покидает организацию до использования отпуска, ему должны быть выплачены неотгуленные дни отпуска. Однако, если трудовой договор содержит другие условия по отпуску и его предоставлению, то их следует руководствоваться при разрешении вопроса об выплате неотгуленных отпускных.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника с работы по собственному желанию".