Увольнение во время отпуска и права сотрудника: что делать?

Если данный фактический оборот событий верен, то работодатель не поступает правомерно, увольняя сотрудника без предупреждения или уведомления об увольнении заранее. Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет Вам защитить свои права и возможно обжаловать данное решение в суде трудовых споров.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию заявления на отпуск по уходу за ребенком.
2. Копию трудового договора.
3. Копию приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
4. Копию заявления на изменение условий трудового договора (если такое заявление было подано).
5. Копию приказа о ликвидации (если такой приказ был выдан).
6. Копию приказа о переименовании компании (если такой приказ был выдан).

Данные документы необходимо предоставить в соответствующие органы защиты прав работника для защиты своих трудовых прав и интересов. Если действия работодателя будут признаны незаконными, то возможно будет восстановление на работе или выплата компенсации за ущерб. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения конкретных рекомендаций.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за больным ребенком"; - Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением (удочерением)".

Кроме того, возможно применение статей, регулирующих трудовые отношения, в частности, Статьи 5, 11, 13, 72, 73, 74, 77, 190 Трудового кодекса РФ. Если увольнение работника было произведено с нарушением законодательства, могут быть применимы статьи, регулирующие ответственность за нарушение трудового законодательства.