Про увольнение во время отпуска: права и обязанности сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не вправе уволить работника в период его основного отпуска.

Тем не менее, если работодатель осуществил увольнение в период отпуска, он обязан сообщить об увольнении работнику. При этом работнику должно быть предоставлено возможность вернуться на рабочее место для сдачи вещевого имущества и получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, если вы не были уведомлены о своем увольнении и числитесь в списке на отпуске, то не обязаны сдавать вещевое имущество. При этом, предполагается, что вы сможете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск от работодателя.

Если работодатель настаивает на сдаче вещевого имущества без предоставления денежной компенсации, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Отпускной билет, подтверждающий отпускное время.

2. Копия трудовой книжки, в которой должен быть отражен факт увольнения из списков части.

3. Приказ об увольнении из списков части, если такой имеется.

4. Обходной лист или какой-либо иной документ, подтверждающий отсутствие информации о пересмотре отпуска и увольнении.

5. Список имущества, подлежащего сдаче при увольнении.

Отказ от сдачи имущества при увольнении может повлечь за собой штрафные санкции, а также возможность начала судебного спора со стороны работодателя. Без предъявления соответствующих документов невозможно дать определенный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 331 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор проката".