Как избежать проблем с проездными и билетами во время отпуска: важная информация про банк, увольнение и права пассажиров

Следует учитывать условия трудового договора, коллективного договора и внутренних правил организации, а также соглашение сторон, которое предполагается заключить при увольнении по обоюдному соглашению. Если указанные документы не предусматривают обязанности работника возврата проездных билетов при увольнении, то работник вправе сохранить их. Однако, если работником был подтвержден факт использования проездных билетов в командировках или на саму отпускную поездку, то работодатель вправе потребовать возврат этих билетов или компенсации их стоимости.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и возможные дополнительные соглашения между работником и работодателем по поводу предоставления проездных. Если в документах прямо не указано, что проездные выдаются на условии их возврата в случае увольнения работника, то работник имеет право сохранить проездные. Однако, если работник получил компенсацию за проездные расходы, то работодатель может потребовать возврата денежных средств, соответствующих стоимости проездных. Также необходимо учесть, что при увольнении по соглашению сторон могут быть установлены иные условия, оговаривающие вопрос о проездных. В любом случае, для достижения правомерного решения данного вопроса возможно потребуется консультация специалиста в области трудового права.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Инициативы работника и работодателя по прекращению трудового договора");
• Статья 348 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Транспортный билет");
• Статья 771 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат транспортного билета");
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат денег за нереализованный билет");
• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства банка по договору банковского вклада").