Вахтовый метод работы: проблемы с проездными документами и их оплатой

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проездные расходы работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Если проездные документы были куплены и предоставлены работодателю, он обязан возместить расходы работника на проезд. При этом, если работодатель не знал, что работник не ездит домой, то отсутствие расчета за дни дороги было оправданным. Если же работодатель был информирован о том, что работник не ездит домой, то отказ в оплате может быть незаконным. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о компенсации затрат на проезд. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и доказательства: 1. Свидетельство о работе по вахтовому методу с указанием места работы и периода времени работы. 2. Документы, подтверждающие оплату проездных документов, такие как квитанции об оплате, счета, договоры с поставщиками услуг, кассовые чеки. 3. Документы, подтверждающие фактическую отсутствие необходимости проводить дни дороги в связи с особенностями работы. 4. Письменное заявление с просьбой о выплате стоимости проездных документов и/или дней дороги. 5. Копия трудового договора или соглашения о работе по вахтовому методу, где содержится информация о выплате дневных расходов и возмещении затрат на проезд.

Важно отметить, что право на возмещение затрат на проезд и дни дороги может быть прописано в законодательстве Российской Федерации, в трудовом договоре или в соглашении о работе по вахтовому методу. В случае отказа работодателя выплачивать такие расходы, необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в течение которого он находился в пути к месту выполнения им работы и обратно, а также за время, в течение которого работник был на командировке" и статья 144 Трудового кодекса РФ "Размер и условия оплаты проезда работника на работу и с работы" могут быть применимы для решения данного вопроса.