Как решить спорную ситуацию: право на увольнение сотрудника во время отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время, предупредив работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели. Также, в случае увольнения в период использования отпуска, увольнение должно быть прекращено по истечении отпуска в день, следующий за последним днем отпуска.

Таким образом, работник имеет право на увольнение, даже если он находится в отпуске в момент написания заявления. Однако, увольнение будет осуществлено только по истечении отпуска, а не до его окончания. Имеет ли этот работник право на увольнение до окончания отпуска, зависит от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудовых нормативных актов организации и т.д. Если работодатель не может прекратить трудовой договор до окончания отпуска, то обычно используются такие меры, как продление трудового договора на время отпуска или перевод работника на другую работу в период отпуска.

Для решения подобного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего сотрудника.
2. Заявление о выходе из организации со стороны сотрудника.
3. Документ, подтверждающий оформление и согласование отпуска для данного сотрудника.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Важно отметить, что написание заявления об увольнении в определенную дату не является обязательным, и уведомление кадровой службы может быть направлено иным путем. Однако, если документы свидетельствуют о том, что отпуск был оформлен до подачи заявления об увольнении, разрешить увольнение до окончания отпуска может быть проблематично программно, если в системе такой возможности не предусмотрено. В идеале, данную ситуацию необходимо решать на переговорах между сотрудником и работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке исчисления отпускных дней" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"