Рабочее время и права работника: разбираем спорную ситуацию

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, вправе работать неполный рабочий день, если это не противоречит условиям и характеру выполняемой работы. Работодатель обязан установить режим работы для таких работников, учитывая их желания и возможности. Если работник просит установить рабочее время с 9.00 до 13.00, то работодатель должен учитывать это и установить соответствующий график. В данном случае, работодатель не имеет права отказать в установлении указанного графика работы, если условия и характер работы позволяют работу в неполный рабочий день, иначе это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Заключение медицинской организации об установлении Режима работы с учетом состояния здоровья работника (если имеется); - Письменное заявление, в котором необходимо указать причины и обстоятельства, подтверждающие необходимость установления неполного рабочего дня и удобного Вам времени работы.

В данном случае, если у Вас есть несовершеннолетние дети, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости установления неполного рабочего дня. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на неполный рабочий день при наличии детей в возрасте до 14 лет или детей инвалидов до 18 лет. Работодатель обязан установить неполный рабочий день исходя из заявления работника, если это не противоречит условиям труда. Если работодатель отказывается установить неполный рабочий день, то Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.